障害者雇用・転職

通院しながら働くには、休暇や勤務制度だけでなく、業務分担と相談しやすさも大切です。通院に合わせて確認したい職場の条件と、会社への伝え方、就職・転職時の質問例を紹介します。

電車の案内が聞こえない、電話対応を免除されても連絡・調整は必要——私の聴覚障害の体験から、医学モデルと社会モデルの違いを考えます。自分の工夫と、職場の情報共有・業務分担の見直しを組み合わせるための視点を紹介します。

「面接で少しくらい話を盛っても、バレないのではないか」 「正直に話したら不利になりそうで怖い」 「自分にはアピールできるほどの実績がない」 就職・転職活動をしていると、このように考えることがあります。 ...

会議での聞き漏らしや、口頭だけの業務連絡に困っていませんか。聴覚障害のある当事者が、職場で相談できる合理的配慮を具体例とともに紹介します。

障害者雇用の転職先は、年収や会社名だけで決めてよいのでしょうか。配慮・仕事内容・通勤などの比較ポイントと、未経験の仕事を検討するときの確認事項を、当事者と採用担当の経験から整理します。

資格を取るか迷ったら、まず希望する仕事と求人の条件を確認。MOS・簿記・IT系資格の違い、学んだ内容を応募で伝える方法、受験に必要な配慮の相談を、当事者・採用経験者の視点から紹介します。

聴覚障害がある私が、採用担当として面接官を務めた経験を紹介します。聞こえにくさと話す速さを冒頭で伝えた実例をもとに、仕事の進め方や、障害のある社員の働く姿を伝える意味を考えます。

リクナビNEXTで障害者雇用求人を取りこぼしにくい検索手順、利用時の注意点、オープンポジション対策、グッドポイント診断の活用法を障害当事者・元採用担当の視点で解説します。