atGP（アットジーピー）の利用体験と評判｜求人紹介・面接対策をレビュー

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「atGP（アットジーピー）の評判は、実際のところどうなのだろう」

「登録しても連絡が来ない、求人を紹介されないという口コミが気になる」

「障害者向けの転職サービスを初めて使う自分にも合うのか」

転職エージェントは、公式サイトだけでは担当者の対応や求人紹介の実態が分かりにくいサービスです。

私は聴覚障害と発達障害があり、障害者向け転職エージェント8社を利用した経験があります。過去には、障害者採用コンサルタントと企業の障害者採用担当も経験しました。

atGPでは、以前の転職活動で受けた面接対策が特に印象に残っています。そして2026年9月には、これまでの経験を活かせる仕事と待遇改善の可能性を探るため、改めてatGPエージェントに相談しました。

今回の電話面談では、希望する仕事内容や年収だけでなく、在宅勤務、福利厚生、必要な配慮まで確認されました。面談が終わって約1時間後には、9件の求人が届いています。

この記事では、今回の電話面談と求人紹介、過去に受けた面接対策の両方をもとに、atGPを利用して分かったことを紹介します。

先に結論

• 2026年9月の再利用では、電話面談の約1時間後に9件の求人を紹介された
• 紹介求人には、人事事務のほか、専門性を活かす仕事やマネージャー職も含まれていた
• 過去の利用では、応募企業に合わせた面接対策や、面接後のフィードバックが役立った
• 仕事内容・待遇・必要な配慮を整理し、自分に合う応募先を探したい人に検討してほしい

今回の紹介件数や対応は、私の経歴・希望条件と、その時点の求人状況による一例です。

知りたい内容から読む

• 2026年9月の電話面談・求人紹介の体験を読む
• 「求人を紹介できない」「断られた」と言われた場合
• 応募後の書類選考に通らない場合

atGP（アットジーピー）とは

atGPは、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する障害者向け就職・転職支援サービスの総合ブランドです。

転職を考えている社会人が主に利用するサービスには、担当者の支援を受ける「atGPエージェント」と、自分で求人を探す「atGP転職」があります。

担当者に求人を探してもらうだけでなく、自分でも検索し、スカウトも利用できる点がatGPの特徴です。

なお、atGPジョブトレは就労移行支援サービスであり、転職エージェントとは別のサービスです。この記事では、主に私が利用したatGPエージェントについて説明します。

2026年にatGPを再利用｜電話面談後、約1時間で9件の求人紹介

2026年9月、atGPエージェントの電話面談を受けました。

今回の相談は、退職や転職を決めてから申し込んだものではありません。今の仕事を続けながら、これまでの経験を活かせて、条件の改善も期待できる職場があるかを相談しました。

また、atGPの「ハイクラス求人」にも関心があり、その扱いについて担当者に直接確認しています。

電話面談では、希望条件の優先順位まで確認された

電話面談は約40分でした。事前に伝えた内容をもとに、転職活動の状況、希望条件、障害特性、必要な配慮などを確認されました。

具体的だったのは、希望条件をどこまで調整できるかというやり取りです。

たとえば通勤については、「片道1時間以内」が電車の乗車時間なのか、自宅から職場までの時間なのかを確認されました。さらに、在宅勤務を組み合わせられる場合には、通勤範囲をどこまで広げられるかという話もしています。

年収についても、住宅手当や退職金制度などの福利厚生があれば検討できる条件と、そうした制度がない場合に希望する条件を分けて伝えました。

正社員を希望している理由も確認され、条件次第では正社員登用のある契約社員も含めて探してもらうことにしました。

単に希望を並べるだけでなく、「何を優先したいのか」「ほかの条件が整えば、どこまで検討できるのか」を具体的にする面談でした。

障害名だけでなく、仕事上の困りごとと配慮を確認された

障害については、診断の経緯に加え、仕事で困る場面、自分で行っている対策、職場にお願いしたい配慮を聞かれました。

私の場合は、曖昧な指示への対応や優先順位づけなどについて説明しています。重要な質問に対しては、すぐに答えるのではなく、自分の中で確認・整理する時間があると対応しやすいことも伝えました。

電話対応についても、すべての電話が難しいわけではありません。突然かかってくる外線電話と、用件を把握したうえで自分からかける電話では、負担が異なります。その違いも確認されました。

配慮について話すときは、「電話が苦手」「指示が分かりにくい」といった言葉だけでなく、どの場面で困り、どのような対応ならできるのかを整理しておくと、伝えやすくなります。

atGPハイクラスについて担当者に確認したこと

私はハイクラス求人を希望して相談しましたが、今回の担当者は、ハイクラス求人の紹介も担当しているとのことでした。

説明では、atGPエージェントが扱う求人の中から、経歴や希望条件を踏まえ、ハイクラス求人を含めて紹介する求人を判断するということでした。今回の私の利用では、別の担当者や窓口に移って手続きをやり直す流れにはなっていません。

一方、atGPハイクラスの公式ページでは、ハイクラス向けの転職支援として案内されており、求人との適合性を確認する審査についても説明されています。

ここで紹介しているのは、2026年9月に私が担当者から受けた説明と、実際に進んだ手続きです。今回紹介された9件すべてが、ハイクラス求人に分類されていると確認したわけではありません。

面談から約1時間後に届いた9件の求人

電話面談が終わって約1時間後、9件の求人紹介が届きました。

求人票の内容を整理すると、次のような内訳でした。

確認した項目	今回紹介された9件の内容
雇用形態	正社員としての募集6件、契約社員としての募集3件
契約社員の求人	3件とも正社員登用の記載あり
在宅勤務	条件付きも含めて8件に制度・利用可能との記載あり
仕事内容	人事事務、人事労務の専門業務、管理部門のオープンポジション、マネージャー職など

正社員募集の中にも、選考によって契約社員として提示される場合がある求人が含まれていました。また、正社員登用の記載は、必ず登用されるという意味ではありません。

仕事内容には幅がありました。勤怠管理や社会保険関連の手続きなどを担当する求人もあれば、人事業務の主担当として仕事を進める求人、組織運営やメンバー育成を担う求人もありました。

これまでの経験を、どのような仕事で活かせるのかを考える具体的な材料になっています。

今回紹介された求人には、募集年収に500万〜600万円の範囲を含むものもありました。ただし、求人票の上限額が、そのまま自分に提示されるわけではありません。

具体的な年収例や、賞与・手当・在宅勤務などの比較ポイントは、「障害者雇用で年収500万〜600万円の求人はある？実際に紹介された求人から考える」にまとめています。これまでの経験を活かして、収入や働き方の改善を考えている方は参考にしてください。

求人を紹介された後も、確認したいことはある

9件届いたことと、9件すべてが希望に合うことは別です。求人票を比較すると、同じ「在宅勤務可」でも条件が異なりました。

たとえば、入社6か月経過後から週2日の在宅勤務を利用できる求人や、配属部署・担当業務によって頻度が変わる求人があります。入社直後から希望する日数を在宅にできるとは限りません。

年収にも幅があり、賞与や固定残業代を含む求人がありました。求人票の上限額が、そのまま自分に提示されるわけではないため、経験に応じた見込み額と給与の内訳を確認したいところです。

オープンポジションでは、選考を通じて配属先や仕事内容を検討する求人もありました。自分が希望する業務をどこまで担当できるか、必要な配慮を受けられるかは、これから確認していきます。

2026年9月14日時点では、今回の再利用は電話面談と初回の求人紹介までです。応募後の対応や選考支援については、過去の利用体験と分けて紹介します。

今回、経験や待遇について希望を伝えたうえで、比較できる求人が届いたことには意味がありました。仕事の内容や働きやすさを含めて、現在の職場と比較するところから検討を進めています。

9件を比較して、人事労務の専門職志向が明確になった

2026年9月18日、紹介された9件の求人を確認したうえで、担当者と約15分の電話面談を行いました。

求人を見比べると、組織運営やメンバー育成を担う管理職に近い仕事と、人事労務の実務を主担当として進める専門職に近い仕事が含まれていました。

私はマネジメント経験がまだ長くないため、現時点では管理職として組織を運営するよりも、人事労務の専門性を深められる仕事を優先したいと伝えました。

紹介された人事労務の求人は、希望する仕事内容と大きくずれていませんでした。ただし、求人票だけでは、主担当としてどこまで責任を持つのか分からないものもあります。

担当者からも、実際の担当範囲や責任については、面接で企業へ確認しなければ分からない場合があるとの説明を受けました。

今回の希望条件では、年収600万円以上を目指せる人事労務の求人が多くなかったため、人事部門も配属候補となるオープンポジションを含めて紹介したとのことでした。

オープンポジションへ応募する場合も、atGP経由の応募書類に「人事労務での検討を希望する」と記載して、企業へ提出できるそうです。

希望年収についても同様に、応募書類に「600万円以上」と記載して企業へ伝えます。ただし、希望する職種や年収を伝えられることと、その条件で採用されることは別です。実際の配属先、担当業務、提示年収は、経験やスキル、面接内容などを踏まえて企業が決めます。

今回の求人比較を通じて、年収や在宅勤務だけでなく、「人事労務の専門職として、どの業務を主担当で担えるのか」も応募先を選ぶ重要な基準になりました。

2026年9月18日時点では、応募する求人を検討し、書類を準備している段階です。企業への応募や選考結果については、実際に進展があった後に追記します。

過去のatGP利用で良かった点・気になった点

ここからは、2026年9月の再利用より前の転職活動で、私がatGPエージェントから受けた支援について紹介します。求人紹介に加え、応募企業に合わせた面接対策や、面接後のフィードバックが印象に残っています。

担当者や時期によって対応は異なりますが、選考を進める際にどのような支援が役立ったか、一つの体験としてお読みください。

良かった点1：紹介された求人の選択肢が多いと感じた

私が初回の面談を受けた際は、職歴、転職理由、障害特性、希望条件を確認したうえで、複数の求人を紹介してもらいました。

大手企業、中堅企業、特例子会社など選択肢があり、最初から自分が想定していた求人だけでなく、経歴や障害特性を踏まえた別の候補も提示されました。

すべてが希望に合ったわけではありません。それでも、紹介された求人を見比べることで、次の点を具体的に考えられるようになりました。

• 自分の経歴で応募できる仕事は何か
• 企業によって仕事内容や配慮の考え方がどう違うか
• 希望条件のうち、何を優先すべきか
• 今まで検討していなかった職種に可能性があるか

ただし、これは私が利用した時点での体験です。現在も他社より必ず求人数が多い、誰にでも多くの求人が紹介される、という意味ではありません。

良かった点2：応募企業に合わせた面接対策を受けられた

私が利用した8社の中でも、atGPの面接対策は特に印象に残っています。

一般的な面接の受け答えを確認するだけでなく、応募企業ごとに質問されやすい内容を教えてもらい、それに合わせて回答を組み立てました。

模擬面接では、一度回答して終わりではありませんでした。

1. 本番を想定して回答する
2. 担当者から、伝わりにくい点や不足している説明について助言を受ける
3. 職歴、強み、障害特性、配慮事項の伝え方を修正する
4. 修正した内容でもう一度回答する

障害者雇用の面接では、障害名を伝えるだけでは足りません。「仕事にどのような影響があるか」「自分で何をしているか」「会社に何をお願いしたいか」「配慮があれば何ができるか」を説明する必要があります。

自分では十分に説明しているつもりでも、第三者から質問されると、抜けている部分が見つかります。応募企業を想定して練習できたことは、本番への不安を減らすうえで役立ちました。

良かった点3：面接後のフィードバックを次に生かせた

私が選考を受けた際は、面接後に担当者を通じて企業側の評価や懸念点を確認できることがありました。

ある選考では、人柄については評価されている一方、私の経験をどの仕事で生かせるのかが企業側に十分伝わっていないことが分かりました。

そこで次の面接では、単に「このような経験があります」と話すのではなく、次の順序で説明するようにしました。

• これまで担当した仕事
• その仕事で身につけたスキル
• 応募先の業務で、そのスキルをどう使えるか
• 入社後に取り組みたい仕事

すべての企業から詳しいフィードバックを得られるとは限りません。それでも、企業と直接やり取りする担当者が間に入ることで、不採用や保留の理由を推測するだけで終わらず、次の面接に向けた改善点を見つけやすくなります。

気になった点：メールの返信を待つことがあった

私が利用した当時は、質問への返信や進捗報告を待つことがありました。

私は聴覚障害があり、連絡手段がメール中心だったことも影響したかもしれません。選考結果や次回日程など重要な連絡には対応してもらえましたが、連絡の速さという点では、ほかのサービスの方がよいと感じた場面もありました。

これは当時の担当者との体験であり、atGP全体の対応が遅いと断定するものではありません。急ぎの確認事項がある場合は、回答が必要な期限を明記するとやり取りしやすくなります。
一方、2026年9月に再利用した際は、電話面談の約1時間後に9件の求人紹介が届きました。今回の初回紹介は速い対応でした。

以前に返信を待った経験もありますが、今回の対応を見ると、過去の印象だけでは判断できないと感じます。選考中の連絡や質問への返信については、今後のやり取りを通じて確認していきます。

atGPが向いている人

私の利用体験と現在のサービス内容を踏まえると、次のような人はatGPを検討しやすいでしょう。

• 担当者から求人を紹介してもらうだけでなく、自分でも求人を探したい
• 非公開求人を含めて、自分の経歴に合う選択肢を確認したい
• 履歴書・職務経歴書を添削してほしい
• 応募企業に合わせた面接対策を受けたい
• 障害特性や必要な配慮の伝え方を整理したい
• 在職中に転職活動を進めたい
• スカウトも利用しながら応募先を広げたい
• 人事・経理・法務など、これまでの実務経験を活かせる求人を探したい
• 年収だけでなく、福利厚生や在宅勤務、必要な配慮も含めて転職先を比較したい

私の2026年の再利用では、経験を活かせる仕事と待遇改善の可能性について相談し、具体的な求人を比較するところまで進めました。

「自分の経歴でどのような仕事を検討できるか」「必要な配慮を受けながら条件を改善できるか」を知りたい方にも、相談先の一つになると思います。

atGP以外の支援も検討したいケース

次のような場合は、転職エージェントだけでなく、就労支援機関も併用すると進めやすくなります。

• 生活リズムや体調を整える段階から支援を受けたい
• 短時間勤務など、働き方を段階的に広げたい
• 求人紹介よりも、生活面や就労準備の支援を優先したい

この場合は、就労移行支援、地域障害者職業センター、障害者就業・生活支援センター、ハローワークなども選択肢になります。

一方、atGPエージェントから求人紹介を受けられなかった場合でも、atGP転職で公開求人を検索できることがあります。

利用前に知っておきたいatGPの注意点

登録しても求人紹介が約束されるわけではない

atGPエージェントへ登録しても、その時点で経歴や希望条件に合う求人がなければ、転職相談や求人紹介に進めないことがあります。

求人の有無は、次の条件によって変わります。

• 勤務地と通勤可能な範囲
• 希望する職種と、これまでの経験
• 勤務時間や出勤日数
• 希望する年収と雇用形態
• 必要な配慮と、企業の受け入れ環境
• 転職を希望する時期

紹介を受けられなかった場合も、自分の能力や価値を否定されたと考える必要はありません。登録時点で保有している求人と条件が合わなかった可能性があります。

掲載求人の数と、自分に紹介される求人の数は違う

求人サイト全体に多くの求人が掲載されていても、自分の勤務地、職種、経験、勤務時間、配慮事項で絞ると、応募できる求人は少なくなることがあります。

サービスの規模や掲載件数だけで決めず、実際に次の内容を確認してください。

• 自分の希望地域にどのような求人があるか
• 経験を生かせる職種を紹介してもらえるか
• 必要な配慮に対応できる企業があるか
• 希望条件のどこを調整すれば選択肢が増えるか

担当者との相性には個人差がある

同じサービスでも、担当者によって経験、得意な職種、連絡頻度、提案の仕方は異なります。

面談後は、次の点を確認すると判断しやすくなります。

• 希望条件や転職理由を丁寧に聞いてくれたか
• 障害名だけで、できる仕事を決めつけていないか
• 求人の良い点だけでなく、懸念点も説明してくれるか
• 必要な配慮を企業へどう伝えるか相談できるか
• 応募を急かすのではなく、納得できる判断を支援してくれるか

合わないと感じた場合は、希望の伝え方を変える、担当変更を相談する、別の転職エージェントも利用するという選択肢があります。

atGPの登録から転職までの流れ

2026年8月時点の公式情報をもとに、atGPエージェントを利用する一般的な流れを整理します。

1．Webで会員登録する

氏名、連絡先、職歴、障害の状況、希望条件などを入力します。会員登録時に、利用したいサービスを選択できます。

担当者からの支援を希望する場合は、エージェントサービスの利用希望を選びます。自分で求人を検索するだけの場合とは手続きが異なるため、選択内容を確認してください。

2．転職相談の日程について連絡を受ける

登録情報と保有求人が確認され、転職相談を案内できる場合は日程について連絡があります。

公式FAQでは、紹介できる可能性がある非公開求人がある場合も、案内できる求人がない場合も、登録から5営業日を目安にメールまたは電話で連絡すると案内されています。

3．キャリアプランナーと転職相談をする

面談では、これまでの職歴、退職・転職理由、希望条件、障害特性、必要な配慮などを伝えます。希望すれば、オンラインまたは電話で相談できる場合があります。

転職時期が決まっていなくても、「良い求人があれば検討したい」「まず現在の選択肢を知りたい」と正直に伝えて構いません。

4．条件に合う求人の紹介を受ける

経歴と希望に合う求人がある場合、公開求人だけでなく、エージェントサービス限定の非公開求人を紹介されることがあります。

紹介されたからといって、必ず応募する必要はありません。仕事内容、勤務地、勤務時間、賃金、雇用形態、配慮事項などを確認し、希望に合わない場合は理由を伝えます。

5．応募書類の添削と面接対策を受ける

2026年9月の私のケースでは、応募する求人を決めて履歴書と職務経歴書を提出すると、atGP側で書類の添削を行い、希望条件・希望職種・障害に関する情報をまとめたサマリーシートを作成するとの説明でした。

私の場合、添削とサマリーシートの作成には、2営業日程度を予定しているとのことでした。

企業へ提出する前に、履歴書、職務経歴書、サマリーシートを本人が最終確認し、内容に問題がないことを伝えてから応募が始まります。

必要な書類や手続きは利用者や求人によって異なる可能性があります。特にサマリーシートには、希望年収、希望職種、障害や配慮に関する情報も含まれるため、自分の認識と異なる表現や伝え漏れがないか、応募前に確認したいところです。

6．面接・条件確認を経て入社する

面接日程の調整や、給与・勤務条件・配慮事項など、自分からは伝えにくい内容を担当者に確認してもらえる場合があります。

内定後は、求人票、面接での説明、労働条件通知書の内容が一致しているかを確認します。配慮事項も「対応可能」という言葉だけで終わらせず、実際の方法と相談先まで確認すると認識違いを減らせます。

面談前に準備しておくとよいこと

面談前に、次の項目をメモしておくと希望を伝えやすくなります。

• 職歴：勤務先ごとの仕事内容、期間、実績、身につけたスキル
• 転職理由：今の仕事や過去の仕事で何に困ったか、次は何を変えたいか
• 希望職種：経験を生かせる仕事、今後挑戦したい仕事
• 必須条件：安定して働くために欠かせない勤務条件や配慮
• 希望条件：勤務地、勤務時間、雇用形態、年収、在宅勤務など
• 障害の影響：仕事で困る場面、症状が出やすい状況
• 自分の対処：服薬、通院、休憩、タスク管理など、自分で行っている工夫
• 会社に求める配慮：配慮の内容と、それがあれば可能になる仕事
• 転職時期：すぐ、数か月以内、良い求人があれば、情報収集段階

配慮事項は「苦手なので避けたい」だけで終わらせず、次の形で整理すると伝わりやすくなります。

口頭で複数の指示を同時に受けると、優先順位を取り違えることがあります。自分でもメモとタスク管理を行いますが、指示をチャットやメールでも確認できれば、期限と優先順位を整理して対応できます。

「困る場面」「自分の対処」「必要な配慮」「配慮があればできること」を一つのまとまりにすると、求人との相性を判断しやすくなります。

atGPで書類選考に通らないときに見直す5点

ここでは、求人へ応募した後、応募先企業の書類選考で不採用となった場合の確認点をまとめます。atGPエージェントから「紹介できる求人がない」と案内された場合とは、確認する段階が異なります。

求人紹介を受けたことは、書類選考の通過を保証するものではありません。不通過が続く場合は、応募数だけを増やす前に、次の5点を見直します。

1．応募要件と職歴が合っているか

求人票の「必須」と「歓迎」を分けて確認します。必須経験が不足している求人へ応募を続けても、通過しにくい状態は変わりません。

担当者へ、「私の経歴のどの部分が応募要件に合うのか」「不足している条件は何か」を具体的に聞いてください。

2．職務経歴書に具体的な仕事と成果が書かれているか

「事務を担当」「資料を作成」だけでは、採用後に任せられる仕事を判断しにくくなります。

業務の対象、件数、使用したソフト、担当範囲、改善したことなどを加え、応募先で再現できる経験が分かるようにします。

3．障害と配慮の説明が、仕事と結び付いているか

症状の説明だけが長く、配慮があれば何ができるのかが書かれていないと、企業は就業場面を想像しにくくなります。

「仕事への影響」「自分の対処」「必要な配慮」「配慮があれば可能なこと」の順で整理してください。

4．希望条件を狭くし過ぎていないか

勤務地、職種、在宅勤務、勤務時間、年収、雇用形態などをすべて限定すると、応募できる求人が少なくなります。

安定して働くために必要な条件は下げる必要がありません。一方で、職種名、業界、通勤時間など、代替案を考えられる条件がないか担当者と相談します。

5．エージェント経由と直接応募を使い分けているか

atGPエージェントから紹介される求人だけでなく、atGP転職で検索できる公開求人も確認します。また、別の転職エージェントやハローワークでは、異なる求人を扱っていることがあります。

ただし、同じ企業へ複数の経路から重複応募することは避けてください。応募先と応募経路を一覧にして管理します。

atGPから連絡が来ない場合の確認方法

「atGPへ登録したのに連絡がない」という場合は、まず何の連絡を待っているのかを分けて考えます。

会員登録後の転職相談に関する連絡

公式FAQでは、atGPエージェントへ登録した場合、転職相談を案内できる場合も、紹介できる求人がない場合も、登録から5営業日を目安にメールまたは電話で連絡すると案内されています。

5営業日を過ぎても連絡がない場合は、次の順で確認します。

1. 迷惑メールフォルダを確認する
2. 登録したメールアドレスと電話番号に誤りがないか確認する
3. 受信拒否やドメイン指定の設定を確認する
4. atGPの問い合わせフォームから連絡する

土日祝日は営業日に含まれないため、登録日からの日数ではなく営業日で数えてください。

応募後の書類選考結果に関する連絡

公式FAQでは、書類選考の結果は通常1週間から2週間程度、選考が難航した場合は1か月ほどかかることがあると案内されています。

atGP転職から自分で応募した場合は、マイページと登録メールを確認します。atGPエージェント経由の場合は、担当のキャリアプランナーから連絡があります。

1か月以上結果を待っている場合は、応募経路に応じて担当者または問い合わせフォームへ確認してください。

atGPで「求人を紹介できない」「断られた」と言われたら

ここでは、atGPエージェントから「紹介できる求人がない」と案内された場合を扱います。応募先企業の書類選考で不採用になった場合や、登録後の連絡を待っている状態とは分けて考えましょう。

求人を紹介されなかったことだけで、自分の働く能力や価値を否定されたと考える必要はありません。まず届いた案内を確認し、紹介が難しい理由や、今後相談できる条件について、可能な範囲で問い合わせてみてください。

まだ連絡がないだけの場合は、紹介を断られたと決めつけず、「atGPから連絡が来ない場合の確認方法」を確認してください。

障害者手帳がなくてもatGPを利用できるか

atGPの公式FAQでは、取り扱う障害者雇用求人への応募には、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳の交付を受けていることが条件とされています。

ただし、atGPエージェントについては、現在手帳がなくても取得予定によって利用できる可能性があると案内されています。

手帳を申請中、または取得を検討している場合は、次の点を伝えて利用可否を確認してください。

• 申請済みか、これから申請する予定か
• 交付予定の時期
• 取得を予定している手帳の種類
• 転職を希望する時期

診断があることと、障害者雇用枠の求人に応募できることは同じではありません。応募条件は求人ごとにも確認してください。

atGPを利用すると勤務先に転職活動が知られるか

在職中に転職活動をする場合、現在の勤務先に知られないか不安になる人もいるでしょう。

atGPの公式FAQでは、Web履歴書は求人へ応募しない限り企業へ公開されないと案内されています。また、スカウトメールはatGP事務局が登録情報を確認して送る仕組みで、スカウトを受けた時点では企業にWeb履歴書が公開されません。

ただし、応募すると応募先企業へ必要な情報が共有されます。応募前に公開範囲を確認し、社用メールアドレスや会社貸与の電話番号は登録に使わないようにしてください。

atGPに関するよくある質問

atGPエージェントの利用料金はかかりますか

求職者は無料で利用できます。採用が決まった場合に、採用企業が人材紹介会社へ紹介手数料を支払う仕組みです。

在職中でも登録できますか

在職中でも利用できます。転職時期が未定なら、「すぐではないが情報を集めたい」「条件に合う求人があれば検討したい」と伝えてください。

登録すれば必ず面談や求人紹介を受けられますか

必ず受けられるわけではありません。登録内容と保有求人を確認した結果、紹介できる求人がないと連絡される場合があります。

地方からでも転職相談できますか

公式FAQでは、希望者にオンラインまたは電話での転職相談も案内しています。ただし、実際に紹介できる求人は地域や希望条件によって異なります。

紹介された求人は断れますか

希望に合わなければ断って構いません。「仕事内容が希望と違う」「通勤が難しい」など理由を伝えると、次の提案の精度を上げやすくなります。

atGPだけで転職活動を進めてもよいですか

一つのサービスだけで決める必要はありません。保有求人と担当者の相性を比較するため、最初は2社程度を併用する方法があります。ただし、同じ企業への重複応募を避けるため、応募状況を管理してください。

ランスタッドなど他社とも比較する

今回のatGPへの相談では、仕事内容や待遇について希望を伝えたうえで、9件の求人を紹介してもらいました。紹介された仕事内容に関心を持った方は、自分の経歴や条件ではどのような選択肢があるか、atGPエージェントに相談してみてください。

ほかのサービスの求人や支援内容も比較したい場合は、障害者向け転職エージェントおすすめ3社の比較記事で、それぞれの特徴と利用体験をまとめています。

私が利用したランスタッドの体験記事と、dodaチャレンジの体験記事も参考にしてください。

一つのサービスで紹介された求人だけで結論を出す必要はありません。仕事内容、待遇、必要な配慮を見比べながら、納得できる応募先を検討することをおすすめします。

まとめ：atGPは相談と求人検索を併用したい人に向いている

atGPでは、担当者による求人紹介や選考対策に加え、自分での求人検索、直接応募、スカウトも利用できます。

私が利用したときは、複数の求人を比較できたこと、応募企業に合わせた面接対策を受けられたこと、面接後のフィードバックを次の選考に生かせたことが役立ちました。

担当者に相談するだけでなく、自分でも求人を探して応募先を広げたい人は、atGPで現在の求人と利用できる支援を確認してみてください。

参考にした公式情報

サービス内容と利用条件は、2026年8月26日時点で次の公式ページを確認しています。

• atGP公式サイト
• atGPエージェントとはどんなサービスですか
• atGP転職とはどんなサービスですか
• 障害者手帳を持っていない場合の利用について
• atGPエージェントの利用料金について
• 会員登録後に連絡が来ない場合について
• 東京・大阪・愛知以外からの利用について
• 非公開求人への応募について
• 選考結果が届く時期について
• 在職中の転職活動と情報公開について

※求人、支援内容、利用条件、面談方法は変更される可能性があります。申込み前に必ず公式サイトで最新情報を確認してください。この記事の体験談は私が利用した当時のものであり、すべての利用者に同じ対応や結果を保証するものではありません。