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障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。
これまで私は５回以上転職をしてきまして、面接を受けた会社は５０を超えていると思います。
口コミサイトが多い一般の就職・転職と比べて、障害者の就職・転職に関する情報はかなり限定されているので、なかなか実情が分かりません。
なのでこのブログでは、情報を持っている障害者転職エージェントの利用を勧めているわけですが、せっかく私が持っているこの経験も、公開できる範囲でブログで公開していきたいと思います。
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今回は、食品業界の大手、サントリー食品インターナショナルです。時期は伏せますが、３，４年以内の情報とお考えください。
サントリー食品インターナショナルの障害者枠採用の面接内容
- 面接官：２名
- 場所：サントリー食品インターナショナル本社
- オープンポジション（求人で配属先が決まっていない選考）
以下、面接での質問内容
- 障害の状態・症状を具体的に。
- 障害のきっかけは？
- 配慮してほしい点は？
- 前職の仕事内容は？
- 入社したら、どういうところで力が発揮できると思う？
- 前職の退職理由は？
- 他にはどこの会社の選考を受けている？選考はどの程度進んでいる？
- 最終的にはどうやって入社する会社を選ぶ？
- 選考を受けている他の会社についてはどんな印象？どうしてそこを受けようと思った？
- サントリーの事務職でも様々な仕事がある。人事・法務総務・財務経理・経営企画・営業企画・工場での事務等。どういった場にいる自分が想像できる？
- どんな人だと言われることが多い？
- 英語は使える？スコアは持ってる
- 自分のキャリアを振り返ったとき、トータルで見て満足している？
- ホームページなど見て、サントリーのイメージは変わった？
- サントリーに入社して、どういう風に仕事をしたい？
- 逆質問
- 内定を出したら、即入社できる？
ワンポイント：答えに窮した質問は、「選考を受けている他社の印象・志望動機」
面接を受けるときは、普通その「今日面接を受ける会社」については、しっかり調べるし、志望動機なども問題なく話せるように準備すると思います。
しかし、「その会社以外に選考を受けている他社」についてまで、自分の考えをしっかり話せるようにしていますか？
これ、採用担当者から見ても、良い質問だなーと思います。「準備してきている自社への志望動機」より、応募者の本音が出ますよね。
サントリー食品インターナショナルの障害者枠の面接の印象
サントリーの面接は、全体的に一つひとつの質問・回答についてしっかり深掘りして突っ込んで聞いてくる印象です。事前にしっかり考えて自分の意見を固めておかないと、タジタジになってしまいそうです。
しかし逆に、このサントリーの面接質問一覧を見て、スラスラ答えられそう！と思われた方は、どこの面接を受けても上手く受け答えができるレベルだと思います。
サントリーへの就職・転職を希望していない方も、自分ならどう答えるか、力試しも兼ねて一度考えてみると、自分の“就職・転職力”が分かると思います。
今後も、公開できる範囲で、選考を受けた各社の情報を公開していきたいと思います。
