【ADHD・アスペルガー】発達障害の人に向いている仕事・向かない仕事

障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。

発達障害は、最近になって広く知られるようになった障害です。これは、「最近増えてきた」からではなく、「最近問題になってきた」からです。

社会の高度化により、「コミュニケーション能力」「リーダーシップ」「生産性」・・・など、労働者に要求される水準もどんどん高まっています。

そして、ほとんどの企業では「何でもバランスよくできる社員」が求められます。誰にでも得意・不得意はあるものですが、発達障害の人は、特に「得意」「不得意」の差が非常に大きい場合があります。

この平成３０年４月より精神障害者も雇用義務化され、精神障害者手帳を持つ発達障害者の就労もますます進むでしょう。障害者雇用枠では、「不得意」に対して配慮を受けながら働くことができます。

しかし、根本的なところで、やはり自分の適性や障害特性にマッチした仕事を選ばないと、いくら配慮を受けても続けることは難しいでしょう。

発達障害の人の中でも、どのような仕事が向いているかはそれぞれ異なりますが、障害特性から傾向を伺うことはできます。

今回は、現職の障害者採用担当として、元障害者採用コンサルタントとしての知見から「発達障害者に向いている仕事」と逆に「発達障害者に向かない仕事」についてご紹介したいと思います。

※このブログの読者層は学生が少ないので、これからその職業を目指して勉強するという視点ではなく、「未経験OK」「職業訓練など短期の勉強で目指せる」を前提に書きます。

ADHDに向いている仕事

「行動力がある」「興味のあることに対して情熱を傾ける、集中力を発揮する」「発想や感性が豊か」「気移りしやすい」などの特性を活かせる仕事が理想です。

「ケアレスミスが多い」「集中力が続かない」「時間やルールを守ることが難しい」という特性があるADHDの人は、下記のような仕事はマッチしづらいでしょう。

「マニュアルに沿って作業を正しくこなせる」「反復作業が苦にならない」「興味のある分野をとことん突き詰めて知識を習得する」という特性を活かし、かつコミュニケーション・社会面の苦手部分が影響しない仕事が理想です。

CADオペレーター・モノづくりエンジニア、校正者、図書館司書、自動車整備、パソコンキッティングなど主にモノを相手にする仕事で、かつ視覚的な才能が活きる仕事
経理・財務・会計、法務などルールが明確で、かつマニュアルが整っている事務職
コンピュータープログラマー・テスター・デバッガー、など論理的思考力と専門知識が必要で、かつ根気が必要な仕事