合理的配慮

聴覚障害がある私が、採用担当として面接官を務めた経験を紹介します。聞こえにくさと話す速さを冒頭で伝えた実例をもとに、仕事の進め方や、障害のある社員の働く姿を伝える意味を考えます。

障害者雇用の履歴書で採用担当者が確認するポイントを解説。障害・配慮事項の記載例、PCと手書き、志望動機、本人希望欄、提出前チェックまでまとめました。

障害者雇用の職務経歴書で、経験や必要な配慮をどう伝えるか。応募者・採用側の両方の経験をもとに、基本構成と記載例、求人に合わせた調整、提出前の確認ポイントを紹介します。

障害当事者で、企業の人事労務・障害者採用にも関わってきたむじなです。 障害者雇用は広がっています。2026年7月には民間企業の法定雇用率も引き上げられました。ただ、制度上の数字と、実際に自分が応募でき ...

障害者雇用の面接に向けて、質問ごとの準備ポイントをまとめました。障害や必要な配慮、転職理由、仕事の経験を伝える方法と、緊張したときの対応、メモの使い方を当事者・採用担当経験者の視点から紹介します。

自分に合う会社を見つけるためにも、面接の準備は役立ちます。過去の相談と採用担当の経験をもとに、実際の経験・周囲の協力・必要な配慮を正確に伝える方法と、職場との相性の確かめ方を紹介します。

障害当事者で、企業の人事労務・障害者採用に関わってきたむじなです。精神保健福祉士の資格も持っています。 採用面接で障害について聞かれたとき、「どこまで話せばよいのだろう」「配慮をお願いすると不利になる ...

特例子会社で働いた経験から、障害について相談しやすかった職場環境、調査報告から営業への業務変更、評価と昇給の違いを紹介します。応募前に確認したい点もまとめました。