合理的配慮

必要な配慮を、どの段階で、どこまで伝えればよいのか。聴覚障害による疲れの体験を交え、応募前から内定承諾までの相談の進め方を紹介します。配慮の目的と方法を分け、会社と具体的な働き方を確認するための記事です。

障害者採用に携わってきた私も、自分の特性を説明することには迷いました。仕事の経験から得意・苦手を整理し、自分でできる対処と会社に相談したい配慮へつなげる手順を、面談やセミナーでの体験を交えて紹介します。

障害者雇用を進めるには、採用活動とあわせて、働き続けられる条件を整えることも大切です。当事者・採用担当としての経験から、待遇、相談体制、仕事の進め方、合理的配慮について見直したい点を紹介します。

通院しながら働くには、休暇や勤務制度だけでなく、業務分担と相談しやすさも大切です。通院に合わせて確認したい職場の条件と、会社への伝え方、就職・転職時の質問例を紹介します。

電車の案内が聞こえない、電話対応を免除されても連絡・調整は必要——私の聴覚障害の体験から、医学モデルと社会モデルの違いを考えます。自分の工夫と、職場の情報共有・業務分担の見直しを組み合わせるための視点を紹介します。

「面接で少しくらい話を盛っても、バレないのではないか」 「正直に話したら不利になりそうで怖い」 「自分にはアピールできるほどの実績がない」 就職・転職活動をしていると、このように考えることがあります。 ...

会議での聞き漏らしや、口頭だけの業務連絡に困っていませんか。聴覚障害のある当事者が、職場で相談できる合理的配慮を具体例とともに紹介します。

障害者雇用の転職先は、年収や会社名だけで決めてよいのでしょうか。配慮・仕事内容・通勤などの比較ポイントと、未経験の仕事を検討するときの確認事項を、当事者と採用担当の経験から整理します。