発達障害

障害年金の初回請求が不支給となった後、審査資料を開示請求。認定調書などの実物を示し、等級目安は2級でも最終結果は非該当だった事実と、資料の取り寄せ方を紹介します。

一般企業の障害者雇用でフルタイム勤務を続けながら、障害厚生年金3級に認定された私の実例です。初回不支給、審査請求棄却、事後重症請求での認定までを、開示資料に基づいて紹介します。

聞こえにくさがある一方で、職場の機械音は気になる。耳栓を使うと会話も聞き取りにくい――聴覚障害と発達障害のある筆者が、通勤・職場で感じた負担をまとめました。

担当リーダーとして表彰された職場と、仕事の進め方がつかめず疲弊した職場。どちらも一人で進める仕事だったのに、何が違ったのか。二つの職場での体験を振り返ります。

発達障害があると「主体性がない」と見られるのはなぜか。ASD・ADHD当事者の経験を交え、曖昧な指示や質問などの背景と、キャリア相談を具体的に活用する方法を紹介します。

発達障害の診断後、聴覚障害とともに伝えて12社に応募。以前との書類通過率の違い、推薦文の見直し、3社から内定を得るまでの体験を振り返ります。

障害当事者のむじなです。 以前、発達障害の診断を受けた後の転職活動中に、自分の障害や仕事上の特性をもう少し客観的に知りたいと思い、地域障害者職業センターで職業相談・職業評価を受けました。 利用したのは ...

障害者採用に携わってきた私も、自分の特性を説明することには迷いました。仕事の経験から得意・苦手を整理し、自分でできる対処と会社に相談したい配慮へつなげる手順を、面談やセミナーでの体験を交えて紹介します。