職場環境

担当リーダーとして表彰された職場と、仕事の進め方がつかめず疲弊した職場。どちらも一人で進める仕事だったのに、何が違ったのか。二つの職場での体験を振り返ります。

障害者雇用を進めるには、採用活動とあわせて、働き続けられる条件を整えることも大切です。当事者・採用担当としての経験から、待遇、相談体制、仕事の進め方、合理的配慮について見直したい点を紹介します。

会議での聞き漏らしや、口頭だけの業務連絡に困っていませんか。聴覚障害のある当事者が、職場で相談できる合理的配慮を具体例とともに紹介します。