障害者雇用

一般企業の障害者雇用でフルタイム勤務を続けながら、障害厚生年金3級に認定された私の実例です。初回不支給、審査請求棄却、事後重症請求での認定までを、開示資料に基づいて紹介します。

障害者雇用の面接で、配慮事項をいつ伝えるべきか。必須条件・調整可能な配慮・希望条件に分け、応募前からオファー面談までの伝え方と例文を紹介します。

ランスタッドの障害者向け転職支援を実際に利用した感想を紹介。丁寧なヒアリング、向いている人、利用前の注意点、登録から入社後フォローまでの流れを解説します。

「正社員登用あり」だけで求人を決めるのは危険です。契約社員を選ぶメリットとリスク、登用実績・基準の確認方法、入社後にできる準備を具体的に解説します。

障害者雇用の適性検査・筆記試験の種類、事前対策、合理的配慮の伝え方を解説。手応えがボロボロでも、結果が出る前に不採用と決めつける必要はありません。

発達障害の仕事選びは、診断名だけで決まりません。ASD・ADHD当事者として、向いている可能性のある仕事と、長く働くために確認したい職場環境・配慮を整理します。

「面接で少しくらい話を盛っても、バレないのではないか」 「正直に話したら不利になりそうで怖い」 「自分にはアピールできるほどの実績がない」 就職・転職活動をしていると、このように考えることがあります。 ...

atGPを実際に利用した障害当事者が、求人紹介、面接対策、選考後のフォローで感じたメリットと注意点を解説。現在のサービス内容や、連絡がない・書類選考に通らない場合の対応も紹介します。

面接で信頼につながるのは、上司への迎合ではなく、事実に基づく一貫した説明です。障害当事者としての転職経験と人事労務の視点から、退職理由、失敗、チーム成果、必要な配慮の伝え方を例文つきで整理します。