障害者雇用

自分に合う会社を見つけるためにも、面接の準備は役立ちます。過去の相談と採用担当の経験をもとに、実際の経験・周囲の協力・必要な配慮を正確に伝える方法と、職場との相性の確かめ方を紹介します。

障害当事者で、企業の人事労務・障害者採用に関わってきたむじなです。精神保健福祉士の資格も持っています。 採用面接で障害について聞かれたとき、「どこまで話せばよいのだろう」「配慮をお願いすると不利になる ...

特例子会社で働いた経験から、障害について相談しやすかった職場環境、調査報告から営業への業務変更、評価と昇給の違いを紹介します。応募前に確認したい点もまとめました。

新しい職場で、いつ誰に相談すればよいか迷ったら。筆者の体験を交え、仕事を教わるときの確認、話しかけ方、ミスへの対応、必要な配慮の相談方法を紹介します。

面接で伝えた配慮が職場に反映されていないときは、まず採用担当者と現場の認識を確認しましょう。困っている業務の伝え方、社内外の相談先、休職や転職を考える際のポイントを紹介します。

聞こえにくさへの配慮と、業務量・仕事の進め方の相談では、感じる不安が違いました。評価を恐れて相談できなかった経験と、人事側で関わった調整例から、配慮を求めることを「甘え」と捉える前に考えたい点を紹介します。

障害者雇用の志望動機を、応募先への関心・自分の経験・入社後の取り組みから考えます。採用担当経験を踏まえ、状況別の例文と、配慮やキャリアの希望を伝えるポイントを紹介します。