面接対策

必要な配慮を、どの段階で、どこまで伝えればよいのか。聴覚障害による疲れの体験を交え、応募前から内定承諾までの相談の進め方を紹介します。配慮の目的と方法を分け、会社と具体的な働き方を確認するための記事です。

障害者採用に携わってきた私も、自分の特性を説明することには迷いました。仕事の経験から得意・苦手を整理し、自分でできる対処と会社に相談したい配慮へつなげる手順を、面談やセミナーでの体験を交えて紹介します。

転職回数が多いと障害者雇用でも不利になるのか。寄せられた相談に、採用担当と転職当事者の両方の経験から回答します。実際の面接質問、経験や退職理由の伝え方、ミスマッチを減らすために変えた仕事内容の確認も紹介。

障害者向けの合同面接会では、複数の企業の担当者と同じ会場で話せます。一方、出展企業や求人を確認せずに参加すると、希望に合う仕事が見つからないこともあります。 私は求職者として複数の合同面接会に参加し、 ...

聴覚障害・発達障害の当事者で、障害者採用の担当経験もあるむじなです。 障害者雇用の面接を控えていると、「どんな質問をされるのか」「障害や必要な配慮をどう説明すればよいのか」と不安になることがあると思い ...

「面接で少しくらい話を盛っても、バレないのではないか」 「正直に話したら不利になりそうで怖い」 「自分にはアピールできるほどの実績がない」 就職・転職活動をしていると、このように考えることがあります。 ...

障害者雇用の面接に向けて、質問ごとの準備ポイントをまとめました。障害や必要な配慮、転職理由、仕事の経験を伝える方法と、緊張したときの対応、メモの使い方を当事者・採用担当経験者の視点から紹介します。

自分に合う会社を見つけるためにも、面接の準備は役立ちます。過去の相談と採用担当の経験をもとに、実際の経験・周囲の協力・必要な配慮を正確に伝える方法と、職場との相性の確かめ方を紹介します。