面接対策

障害者雇用の面接で、配慮事項をいつ伝えるべきか。必須条件・調整可能な配慮・希望条件に分け、応募前からオファー面談までの伝え方と例文を紹介します。

「面接で少しくらい話を盛っても、バレないのではないか」 「正直に話したら不利になりそうで怖い」 「自分にはアピールできるほどの実績がない」 就職・転職活動をしていると、このように考えることがあります。 ...

面接で信頼につながるのは、上司への迎合ではなく、事実に基づく一貫した説明です。障害当事者としての転職経験と人事労務の視点から、退職理由、失敗、チーム成果、必要な配慮の伝え方を例文つきで整理します。