人事部門で採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。

むじなの障害者転職記

障害者の就職・転職

障害者向けの合同面接会は、メリットもあるけど優先順位は低いと思う

投稿日:

障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。

新卒採用がピークを迎える時期でもあり、最近ハローワークや人材紹介会社主催の「障害者向け合同面接会」が多数開催されています。

私も、初めての転職活動ではいくつも合同面接会に参加しましたし、現在採用担当者としても(企業側として)参加しています。

……が、限られた時間の中で行う転職活動では、合同面接会の優先順位は低いと言わざるを得ません。

合同面接会とは:様々な企業がブースを出展して、会社説明会と面接を行う就職・転職イベント。

 

合同面接会に参加するメリットとデメリット

一般的に、合同面接会に参加するメリットは大きく分けて2つあります。

1.書類選考なしで直接採用担当者と話ができる
1-1.WEBだけでは収集できない生の情報が得られる
1-2.採用担当者との会話から、自分と会社の相性を判断できる

2.一度にたくさんの企業の面接を受けられる
2-1.時間と費用が節約できる
2-2.自分で応募しようと思わないような、意外な企業と出会える

しかし実際参加してみると、

  • 面接時間が10~20分程度と短いため、深い話ができない(応募者についての情報収集・見極めだけでタイムオーバー)
  • 人気の企業には行列ができていて、待ち時間が非常に長い
  • 面接できるといっても、本選考ではない「ゼロ次面接」であるため、通過しても次は「一次面接」からスタート
  • 「意外な企業と出会える」といっても、予備知識(準備)なしで行っても、通過は難しい

とデメリットが多く、あまりお得感はありません。私自身、合同面接会から選考が進んだ企業から内定もらったことがありませんし。

加えて、合同面接会が障害者にとって致命的に不向きだと思うのは、「その企業がどんな障害であれば受け入れられるのか分からない」からです。

どんな職場でもほぼほぼ適応できるという(就労面で)軽度の障害なら話は別ですが、そうでなければ、基本的に「自分の障害が受け入れてもらえるか」はイチかバチかです。

長い列についてやっと面接ができても、(直接言わないでしょうけど)門前払いかもしれません。

実際、他に出展している企業の採用担当者と情報交換(というか雑談)することも多いですが、

「うちは視覚障害者は採ったことないし、適当な業務もないので、ダメですね」
「精神・発達障害者は、まだ社内の合意が得られてなくて。よっぽど優秀な経歴の方が来れば……」

なんていう企業が結構あります。

「そんな感じで出展して採用の見込みはあるのか?」と思いますが、大手企業でもこんなもんです(もちろん全てではありませんが)。

それなら、「面談で自分の障害や能力について相談して、マッチする企業を紹介してもらう」転職エージェントの方がよっぽど可能性が高いですし、結果的に近道です。

 

合同面接会に参加すべき人

どうしても入りたい会社があり、直接熱意をアピールしたい

もしくは

どれだけ応募しても書類選考すら通らず、どの転職エージェントからも利用を断られた

という人にはおすすめです。

しかし、その会社の実情を知る前から抱いている「どうしても入りたい」なんて気持ちは大体(自分に)都合の良い幻想ですので、あまりのめり込み過ぎず、いろいろな企業に目を向ける方が良いと思います。

また、「どの転職エージェントからも利用を断られる」なんていう事態もあまり考えにくいため、やはり結論としては、「合同面接会への参加は優先順位が低い」です。

 

まとめ:時間の限られた転職活動、優先順位をつけて行動しよう

転職活動は、いかに効率よく動くかが重要です。

「合同面接会は不要」というつもりはないですが、順番を間違えないようにしましょう。

優先順位としては、いつも言っている通り、「(複数の)転職エージェントに相談する」のが一番です。一度相談(面談)しておけば、その時だけでなく、求人が出るたびに「あなたにマッチした企業」を紹介してもらえるからです。

転職エージェントの登録(と面談)が終わってから、「 気になる企業に(採用HPや転職ナビから)直接応募する」「合同面接会に参加する」という活動も視野に入れましょう。

この順番が前後して、「今(直接応募や面接会から)進んでいる選考が忙しくて、転職エージェントと面談する時間がない」という状態になってしまったら、

「自分にマッチするかどうか分からない(可能性が低い)企業」との選考で手一杯で、結果時間だけを浪費した……という事態にもなりかねません。

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