聴覚障害

電話対応の免除や口頭指示のテキスト共有を受けながら働く、聴覚障害当事者の経験を紹介。仕事内容と職場の連絡方法について、求人・面談で確認したいポイントをまとめます。

聞こえにくさがある一方で、職場の機械音は気になる。耳栓を使うと会話も聞き取りにくい――聴覚障害と発達障害のある筆者が、通勤・職場で感じた負担をまとめました。

電車の案内が聞こえない、電話対応を免除されても連絡・調整は必要——私の聴覚障害の体験から、医学モデルと社会モデルの違いを考えます。自分の工夫と、職場の情報共有・業務分担の見直しを組み合わせるための視点を紹介します。

会議での聞き漏らしや、口頭だけの業務連絡に困っていませんか。聴覚障害のある当事者が、職場で相談できる合理的配慮を具体例とともに紹介します。

聴覚障害がある私が、採用担当として面接官を務めた経験を紹介します。聞こえにくさと話す速さを冒頭で伝えた実例をもとに、仕事の進め方や、障害のある社員の働く姿を伝える意味を考えます。