発達障害

聞こえにくさへの配慮と、業務量・仕事の進め方の相談では、感じる不安が違いました。評価を恐れて相談できなかった経験と、人事側で関わった調整例から、配慮を求めることを「甘え」と捉える前に考えたい点を紹介します。