mujina

資格を取るか迷ったら、まず希望する仕事と求人の条件を確認。MOS・簿記・IT系資格の違い、学んだ内容を応募で伝える方法、受験に必要な配慮の相談を、当事者・採用経験者の視点から紹介します。

聴覚障害がある私が、採用担当として面接官を務めた経験を紹介します。聞こえにくさと話す速さを冒頭で伝えた実例をもとに、仕事の進め方や、障害のある社員の働く姿を伝える意味を考えます。

リクナビNEXTで障害者雇用求人を取りこぼしにくい検索手順、利用時の注意点、オープンポジション対策、グッドポイント診断の活用法を障害当事者・元採用担当の視点で解説します。

障害者雇用の履歴書で採用担当者が確認するポイントを解説。障害・配慮事項の記載例、PCと手書き、志望動機、本人希望欄、提出前チェックまでまとめました。

atGPを実際に利用した障害当事者が、求人紹介、面接対策、選考後のフォローで感じたメリットと注意点を解説。現在のサービス内容や、連絡がない・書類選考に通らない場合の対応も紹介します。

障害者雇用の職務経歴書で、経験や必要な配慮をどう伝えるか。応募者・採用側の両方の経験をもとに、基本構成と記載例、求人に合わせた調整、提出前の確認ポイントを紹介します。

障害のある人は、就職困難者に該当すると雇用保険の給付日数が長くなります。ただし、受給には加入期間や求職活動などの条件があります。自己都合退職後の支給時期も含め、体験談を交えて整理します。

障害当事者で、企業の人事労務・障害者採用にも関わってきたむじなです。 障害者雇用は広がっています。2026年7月には民間企業の法定雇用率も引き上げられました。ただ、制度上の数字と、実際に自分が応募でき ...