障害者雇用

障害当事者であり、過去に企業で障害者採用を担当していたむじなです。 これから就職活動を始める障害のある学生の中には、 障害者雇用で新卒就職するメリットはあるのか 一般枠と障害者雇用枠のどちらで就活する ...

逆質問は、入社後の仕事や必要な配慮を具体的に確かめる機会です。目的別の20例と、質問の選び方、面接官の回答から確認したい点を紹介。面接で感じた違和感も、事実と印象を分けて入社判断に活かします。

不採用理由が分からなくても、次の応募に向けて見直せることはあります。書類・検査・面接ごとの確認ポイントと、必要な配慮の伝え方、考え過ぎずに振り返る方法を、転職経験と採用担当の視点から整理します。

転職回数が多いと障害者雇用でも不利になるのか。寄せられた相談に、採用担当と転職当事者の両方の経験から回答します。実際の面接質問、経験や退職理由の伝え方、ミスマッチを減らすために変えた仕事内容の確認も紹介。

障害者向けの合同面接会では、複数の企業の担当者と同じ会場で話せます。一方、出展企業や求人を確認せずに参加すると、希望に合う仕事が見つからないこともあります。 私は求職者として複数の合同面接会に参加し、 ...

「正社員登用あり」だけで求人を決めるのは危険です。契約社員を選ぶメリットとリスク、登用実績・基準の確認方法、入社後にできる準備を具体的に解説します。

障害者雇用の適性検査・筆記試験の種類、事前対策、合理的配慮の伝え方を解説。手応えがボロボロでも、結果が出る前に不採用と決めつける必要はありません。

発達障害の仕事選びは、診断名だけで決まりません。ASD・ADHD当事者として、向いている可能性のある仕事と、長く働くために確認したい職場環境・配慮を整理します。