障害当事者であり、過去に企業で障害者採用を担当していたむじなです。
これから就職活動を始める障害のある学生の中には、
- 障害者雇用で新卒就職するメリットはあるのか
- 一般枠と障害者雇用枠のどちらで就活するか
- 企業は新卒の障害者をどう見ているのか
- 何を準備してから就活を始めればいいのか
と迷っている方もいると思います。
以前この記事では、「新卒障害者は企業から求められやすい」という点を、採用担当者の立場から紹介していました。
実際、新卒採用には中途採用とは違う仕組みがあり、企業側にも、入社する側にも、新卒だからこそのメリットがあります。
ただし、「障害者の新卒なら誰でも簡単に就職できる」という話ではありません。
この記事では、私が障害者採用に携わった経験も踏まえながら、障害のある学生が新卒で就職するメリットと、実際に就職活動を進めるときに整理しておきたいことをまとめます。
障害者の新卒採用には企業側にもメリットがある
まず、少し採用する企業側の話をします。
採用担当を経験したことがないとあまり実感がないかもしれませんが、採用活動はかなり準備の多い仕事です。
会社説明会を開く、合同イベントに出展する、応募者を管理する、面接会場を確保する、面接官となる上司や役員の日程を調整する……。
障害者採用の場合は、これに加えて応募者ごとに必要な配慮を確認し、面接方法や入社後の受入体制についても検討します。
そのため企業によっては、定期的な新卒採用の流れの中で障害のある学生も採用する方が、採用計画を立てやすい場合があります。
新卒採用と並行して採用活動を進めやすい
新卒採用では、学生が活動する時期がおおむね決まっています。
会社説明会、選考、内定、入社というスケジュールをあらかじめ組みやすいため、企業側も障害者採用を含めた採用計画を立てやすくなります。
もちろん、障害の内容によって面接会場やコミュニケーション方法などの配慮は必要です。
すべてを他の新卒採用とまったく同じにするわけではありません。
それでも、障害者採用だけを一年中別のスケジュールで動かすより、新卒採用の中で準備できることには企業側にもメリットがあります。
同期と一緒に新入社員研修を受けられる
これは企業側の効率だけでなく、入社する本人にもメリットがあります。
新卒入社であれば、他の同期と一緒に新入社員研修を受けられる会社も多いでしょう。
私が採用側にいたときにも感じていましたが、いきなり配属先で仕事を始めるのと、研修という準備期間があるのとでは大きく違います。
- 会社のルールを知る
- 社会人としての仕事の進め方を覚える
- 同期とのつながりを作る
- 職場での生活リズムに少しずつ慣れる
といった時間を取ったうえで配属されるからです。
特に初めて働く学生にとっては、この準備期間があること自体が新卒入社の大きなメリットだと思います。
入社までに障害への配慮を準備しやすい
もう一つ大きいのが、内定から入社までの期間を使って受入準備ができることです。
必要な準備は障害によって異なります。
たとえば、
- 配属先の調整
- 座席や動線の確認
- バリアフリー設備の確認
- 読み上げソフトなど必要な機器・ソフトの準備
- コミュニケーション方法の確認
- 配属部署への障害や必要な配慮の共有
- 指導担当者の選定
などです。
中途採用では採用から入社までの期間が短いケースもありますが、新卒の場合は選考時期によっては入社まである程度の準備期間があります。
企業が必要な準備をきちんとできれば、入社する本人にとっても働き始めやすくなります。
障害者の新卒就活で学歴はどのくらい重要？
以前このブログでは、「障害者の就職・転職と学歴」について別の記事を書いていました。
結論から言うと、障害者採用でも学歴がまったく見られないわけではありませんが、学歴だけで採否が決まるものでもありません。
これは私自身、障害者採用を担当していたときにも感じていたことです。
少なくとも私が選考に関わっていた範囲では、「大学名だけを見て障害者採用の応募者を不採用にする」という判断はしていませんでした。
むしろ採用する側として確認したいことは、ほかにもたくさんあります。
- どのような仕事を希望しているか
- 本人の経験や得意なことが仕事内容と合っているか
- 障害や症状が仕事にどのように影響するか
- 自分で対処できることは何か
- 会社にどのような配慮を求めるか
- その配慮を会社側で実現できるか
といった点です。
「有名大学ではないから」「学歴に自信がないから」という理由だけで、障害者雇用での就職を最初から諦める必要はありません。
それよりも、自分がどのように働きたいのか、働くために何が必要なのかを説明できるようにしておくことの方が重要です。
就活を始める前に「障害」と「必要な配慮」を整理する
障害者雇用で就活する場合、私が特に準備しておいた方がいいと思うのが、障害についての説明です。
採用担当者として面接するときも、単に病名や障害名を知りたいわけではありませんでした。
知りたいのは、実際に仕事をするうえでどのような影響があり、会社として何を準備すれば働けるのかです。
たとえば次のように整理してみてください。
- 自分の障害・症状にはどのような特徴があるか
- 仕事に影響しそうなことは何か
- 自分で工夫・対処できることは何か
- 会社にお願いしたい配慮は何か
- 逆に、配慮がなくてもできることは何か
- 得意な仕事・苦手な仕事は何か
- 働くうえで譲れない条件は何か
全部を完璧に説明できる必要はありません。
ただ、「配慮してください」だけでは企業側も何を準備すればよいのか分かりません。
自分の障害と仕事との関係をできる範囲で具体化しておくと、求人選びにも面接にも役立ちます。
一般枠と障害者雇用枠のどちらで就職する？
障害のある学生が就活するときには、「一般枠で応募するか、障害者雇用枠で応募するか」で迷うこともあると思います。
これは、どちらが正解というものではありません。
仕事内容、求人の選択肢、必要な配慮、障害をどこまで会社に伝える必要があるかなどを踏まえて考えることになります。
特に、働くために継続的な配慮が必要なのであれば、給与や企業名だけを見るのではなく、必要な配慮を受けながら長く働けるかという視点も持っておいた方がよいでしょう。
逆に、自分の場合はどちらで活動した方がよいのか判断しにくければ、大学の就職支援や障害学生向けの就活支援サービスなど、第三者に相談してみる方法もあります。
障害者の新卒求人を探す方法
就活の方向性が決まったら、実際に求人を探します。
障害のある学生が求人を探す方法は一つではありません。
- 大学・学校のキャリアセンターや就職課
- 企業の採用ページ
- 障害者向け求人サイト
- 合同企業説明会や就活イベント
- 障害学生向けの就活エージェント
などがあります。
一つだけに絞る必要もありません。
自分で求人を探しながら、学校やエージェントからも求人を紹介してもらう、といった使い方もできます。
応募する企業が決まったら選考対策をする
応募したい企業が決まったら、ここからは一般的な就活と同じく選考対策です。
このブログでは、障害者採用を担当していた経験と、私自身が障害者として選考を受けてきた経験から、選考対策について詳しく書いています。
履歴書を準備する
履歴書では、経歴だけでなく、障害についてどのように書くかもポイントになります。
障害者雇用の履歴書の書き方｜採用担当者が見るポイントと障害・配慮の記載例
筆記試験・適性検査も対策する
障害者採用だからといって、筆記試験や適性検査がないとは限りません。
選考直前に慌てないよう、どのような試験があるのかは早めに確認しておきましょう。
障害者雇用の適性検査・筆記試験対策｜「ボロボロ」でも落ちるとは限らない
障害について聞かれる質問を準備する
障害者採用の面接では、志望動機や自己PRだけでなく、障害や配慮についても質問されます。
よく聞かれる内容を事前に整理しておくだけでも、面接でかなり話しやすくなります。
障害者の採用面接で聞かれることは？採用担当者が教える頻出質問まとめ
最後の「逆質問」も準備する
面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか？」も、企業を見極める機会です。
障害者雇用の面接で使える逆質問20選｜目的別の例文とNG質問
一人で就活を進めるのが不安なら就活エージェントを使う方法もある
ここまで書いてきた内容を一人ですべて整理するのは、意外と大変です。
特に、
- 自分に合う障害者求人が分からない
- 必要な配慮をどう企業に伝えればいいか迷っている
- 履歴書やエントリーシートを見てもらいたい
- 障害者採用の面接対策をしたい
- 一人で就活のスケジュールを管理するのが不安
という学生であれば、障害学生向けの就活エージェントに相談する方法もあります。
atGP就活エージェントは障害のある学生向けの就活支援サービス
atGP就活エージェントは、障害のある新卒学生向けの無料就活支援サービスです。
専任のキャリアプランナーと就職相談を行い、希望条件や障害の状況を伝えたうえで、条件に合う求人があれば紹介を受けられます。
現在の公式サイトでは、600社を超える企業とのネットワークがあり、一般には公開されていない求人の紹介、エントリーシートの作成、面接対策、面接日程の調整、内定後のフォローなども案内されています。
「求人を見るだけ」ではなく、実際に相談しながら障害者雇用での就活を進めたい学生に向いているサービスです。
一方で、自分で応募したい企業が決まっていて、就活支援を特に必要としていないのであれば、無理にエージェントを使う必要はありません。
一人での就活に不安がある、障害や配慮の伝え方を相談したい、紹介してもらえる求人も見てみたい、という場合に候補にするとよいでしょう。
※サービス内容や利用条件は変更される場合があります。最新情報は公式サイトで確認してください。
新卒だからこそ、使える選択肢は使っておこう
以前の私はこの記事で、「新卒カードを有効に使おう」とかなり強い表現で書いていました。
今も、新卒というタイミングを大切にした方がいいという考え自体は変わっていません。
新卒採用には、企業側が採用計画を立てやすいこと、同期と研修を受けられること、入社までに必要な配慮を準備する時間を取りやすいことなど、中途採用とは違うメリットがあります。
ただし、大切なのは「新卒障害者だから有利」と考えて何も準備しないことではありません。
自分の障害や必要な配慮を整理し、どのように働きたいかを考え、応募書類や面接の準備をする。
そして一人で整理するのが難しい部分については、学校や就活支援サービスも利用する。
そうやって、自分に合った会社を探していくのがよいと思います。
新卒として就職活動ができる期間は限られています。
使える選択肢は上手に使いながら、後悔のない就職活動を進めてください。
