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障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。
「離職率の低い会社」って聞くと、どんなイメージを持たれるでしょうか？就職・転職を考えている方にとっては、「離職率」は気になる指標ですよね。
就活生のバイブル、就職四季報にも主要な項目として「3年後離職率」が掲載されていますし、昨今は就職3年後の離職率が低い企業ランキングが注目を集めています⇒東洋経済ONLINE
これらの情報や記事に共通するのは、「離職率は低い方がいい」という前提で書かれていることです。
しかし、離職率って本当に低ければ低いほどいいんでしょうか。実はそんなことはありません。
そもそも、離職自体が悪いわけではない
そもそも、会社を離職（退職）すること自体は、別に悪いことじゃありません。
確かに「ブラック企業」と言われるような、
- 労働時間が長すぎる、おまけにサービス残業
- 給料が低すぎる、賞与（ボーナス）は無し
- パワハラ、セクハラが横行
- 達成不可能なノルマを課せられる
こんな会社に勤めたばっかりに、退職を余儀なくされてしまうことは、悪い結果でしょう。
しかし、会社を辞める理由は、「その会社が嫌だから」「ブラック企業だったから」というだけではありません。
- 元々やりたいことがあって、そのステップアップとして（力をつけるために）勤めていた
- 勤めているうちに、本当にやりたいことに気付いた
- 今の仕事は楽しいけど、もっと大きい規模でorもっと顧客密着でやってみたい
- 今の仕事（業界）をもっと盛り上げるような仕事がしたい
など、「前向きな離職」はたくさんあります。そして、私の経験上デキル人ほど上記のような前向きな理由で離職＝転職していくものです。
離職率が極端に低い会社の社員は「守りに入っている」＝その会社は今後の成長が期待できないかも
そんな「前向きな理由で離職を考える人」はどの会社にも一定数いるはずなのに、「離職率が極端に低い会社」というのはどういう会社なのか。
居続けるだけの理由があると言えば聞こえはいいですが、「他にやりたいことがあるのにくすぶっている」「やりたいことと仕事は別と考えて、仕事は淡々とこなす」社員が会社に残り続けることになります。
言い換えれば、離職率が極端に低い会社は、潜在的な不満を抱えた社員が多いということです。そんな「守りに入った」社員が多い会社は、遠からず淘汰される世の中です。
それならば、「今の会社に不満はないけど、もっとやるべきことを見つけた！」と離職する人がいて、「これこそ私がやりたかった仕事だ！」と入社してくる人がいる会社の方が、よっぽど健全です。
適正な離職率は？（参考程度）
とは言え、離職率が高い会社は、社員から「勤め続ける価値がない」と判断されている可能性が高いです。
どこまで（何パーセントまで）が「健全な離職率か」というのは、業界や企業規模の大小によっても異なりますので、一概には言えません。また、参考になりそうな統計データも見つかりませんでした。
あくまでも参考値ですが、私の人事担当者としての経験上、プラス色々な企業の人事担当者と意見交換する中で考える目安は、離職率１０％前後が適性値なのではないかと考えています。
まとめ：世間の言う「いい会社」は当てにならない。「あなたにマッチしているか」がすべて
「離職率は低ければいい」というわけではないことは、お分かりいただけたでしょうか。
この記事でお伝えしたかったのは、世間の言う「いい会社」の基準は、必ずしも正しくはないということです。
就職・転職先について悩まれている方は、誰かに相談してみるのもいいですが、もらえるアドバイスはほとんどの場合「世間で言われていること」であって、その会社とあなたの相性を考慮したものではありません。
最後に決断するのはあなたです。誰かの言葉に従うのではなく、自分の目でしっかり見極め、自分の頭でとことん考えましょう。
アドバイスを求めるのであれば、「今の就職・転職市場に疎い親」や「転職の経験もないような友人」ではなく、「転職支援のプロ」であり「企業と直接つながりのある」転職エージェントに相談しましょう。
親や友人はあなたを思ってアドバイスをしてくれるでしょうけど、それは「素人の意見」です。転職エージェントの利用はすべて無料なので、どうせ聞いてみるなら、プロに相談するのがおすすめです。
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