障害者が就職・転職のために知っておくべきこと　③年齢

障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。

今日も引き続き「障害者が就職・転職のために知っておくべきこと」をお話ししていきます。

①はこちらから。

年齢制限はあるのか？

就職・転職において、年齢は大きな指標の一つです。「転職　年齢制限」と検索すると、「35歳上限説は誤り！」「実は転職成功者のうち40歳以上の割合が○割以上！」等たくさんの記事が出てきます。・・・が、

そんなに甘くはありません。

人事（採用担当）がどれだけ応募者の「人となり」を見てくれる人であったとしても、採用はあくまでも「こういう人がほしい」という様々な部署からの要請で行われるものなのです。新卒採用とは違って。

採用担当が応募者をチェックする中で、「お、この人はうちの会社に合いそうだ！」と思える人材を見つけて、配属予定部署の責任者にプッシュしたとしますよね。

しかし、その応募者の年齢が40歳を超えているだけで、「こっちが求めてるのは25歳から35歳で、○○の経験のある人なんだよね」と突っぱねられるのです。

募集をかけている部署は、「今欠けている人材」「今後育てていきたい人材」を求めているので、当然と言えば当然なのですが。その辺上手くコミュニケーションとって進めるのも私の仕事ではあるのです！・・・が、なかなか人も組織もすぐには変わりません。

このように、中途採用では人事部門の採用担当よりも、配属予定（人がほしい）部署の意向が色濃く反映されるのです。

障害者の就職・転職における年齢制限は？

一方、障害者採用は人事が主導権を持っていることがほとんど。もちろん事前に各部署の要望はヒアリングしていますし、面接にも同席してもらいます。

しかし、障害者採用はあくまでも「現在の人員にプラスアルファで配置する」ことが多いのです。どれだけ「当社は健常者と障害者の仕事を区別しません」と求人票に書かれていても、概ねそのスタンスは変わらないでしょう。

そのため、配属予定の部署の意向よりも人事の押し出しで選考を進めやすく、年齢や職歴だけにとらわれない採用が可能になるのです！

まとめ

年齢を理由に就職・転職をあきらめるのはもったいない

実際、私が過去在籍していた会社では、50代で未経験の方が正社員で採用されたこともありました。

とはいえ、配属予定部署を納得させるだけの材料が必要なことは確か。これまで私は

学歴、職歴・スキル、年齢は重視されない！

ということをお伝えしてきました。

それでは、障害者の就職・転職において、押さえておくべきポイントは何か？

次稿で詳しくお話ししたいと思います。こちらからどうぞ。