障害者が就職・転職を成功させるためのポイント

障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。

これまで、「障害者が就職・転職のために知っておくべきこと」として、「学歴」「職歴・スキル」「年齢」は重要ではないというお話をしてきました。

では、障害者が就職・転職を成功させるためのポイントは何なのか、本稿でお伝えしていきたいと思います。

対人能力（コミュニケーション）は備わってるか

「言われなくてもわかってるよ！」という声が聞こえてきますが、これは必須条件です。

よほど特殊な業務を除いて、会社に雇われて組織に属する限り、コミュニケーションを必要としない仕事はありません。

とはいえ、就職・転職の場面においては、面接という短い時間で、最低限の対人能力を見せればよいだけなので、難しいことはありません。

上記３点を意識するだけで、面接突破に必要な最低限の「対人能力」は演出できます。少なくとも私が面接官として採用選考を行う際は、応募者がこれだけ出来ていれば、対人能力には問題なしと判断します。

上記の対人能力はクリアしておくべき最低条件ですが、障害者の就職・転職における最大のポイントは、つまるところ「障害特性上、業務に支障がないか」という点に集約できるでしょう。

これも対人能力と同様、当たり前の話ではありますが、企業に「この人なら大丈夫だろう」と思ってもらうためには、障害を受容できているかが重要です。

ひとくちで「障害者」といっても千差万別であることはもちろんですが、例え同じ「聴覚障害者」であっても、「出来ること」「出来ないこと」「必要な配慮」は人によって異なります。

この特性を把握できない限り、企業はあなたを採用できません。

書類選考や面接をしていると、よく「特別な配慮は必要ありません」「以前は～でしたが、今は問題ありません」と書いてある（話す）人がいますが、これは逆に採用側を不安にさせるだけです。

きちんと自分の障害を受け止め、正しく人に伝えられるようになりましょう。

障害の有無にかかわらず、就職・転職を目指している人は、エージェントに登録すべきだと私は考えています。無料ですしね。

ただし、障害者に関しては、転職エージェントの活用は必須レベルだと思っています。

なぜなら、健常者と違い、障害者は「障害特性上、業務に支障がない」と証明しなければならないからです。

面接選考まで進むことが出来れば、直接企業に障害について伝える機会が得られるでしょうが、問題は書類選考の段階にあります。

障害についてエントリーシートや履歴書など、紙面でそれを伝えることはかなり難しいことです。

実際私が転職エージェントを利用せず、ハローワークや転職サイトのみで転職活動を行っていた時は、数十社応募して、書類選考突破がゼロでした。

「もう転職なんて無理なんじゃないか・・・」と絶望した覚えがあります。

しかし、転職エージェントを利用してからは、応募した企業の8割以上で面接選考に進むことが出来たのです。

上述の通り、書類だけで障害の特性を伝え、企業での受け入れイメージを持ってもらうことはかなり難しいことです。その点、転職エージェントを利用すれば、エージェントに直接詳細を伝えることが出来ます。

そして、その情報をもとに受け入れ可能な（正確には、可能性のある）企業をピックアップして提示してもらえるため、面接選考に進むことのできる可能性、そして採用を勝ち取れる可能性が飛躍的にアップするのです。

本稿では、障害者が就職・転職するためのポイントをざっくりと解説してきました。

面接選考の突破法、転職エージェントの上手な活用法など、まだまだお伝えしたいことはたくさんありますが、詳しくはまた別の機会にお話ししたいと思います。

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