障害者転職

在職中にランスタッドを再利用し、面談から3件の求人紹介まで受けた体験を紹介。希望職種の求人が少ないときの提案や転職理由の相談、求人を比較する際の注意点をまとめました。

逆質問は、入社後の仕事や必要な配慮を具体的に確かめる機会です。目的別の20例と、質問の選び方、面接官の回答から確認したい点を紹介。面接で感じた違和感も、事実と印象を分けて入社判断に活かします。

不採用理由が分からなくても、次の応募に向けて見直せることはあります。書類・検査・面接ごとの確認ポイントと、必要な配慮の伝え方、考え過ぎずに振り返る方法を、転職経験と採用担当の視点から整理します。

転職回数が多いと障害者雇用でも不利になるのか。寄せられた相談に、採用担当と転職当事者の両方の経験から回答します。実際の面接質問、経験や退職理由の伝え方、ミスマッチを減らすために変えた仕事内容の確認も紹介。

障害者向けの合同面接会では、複数の企業の担当者と同じ会場で話せます。一方、出展企業や求人を確認せずに参加すると、希望に合う仕事が見つからないこともあります。 私は求職者として複数の合同面接会に参加し、 ...

障害者雇用の適性検査・筆記試験の種類、事前対策、合理的配慮の伝え方を解説。手応えがボロボロでも、結果が出る前に不採用と決めつける必要はありません。

障害者雇用で未経験の仕事に挑戦する際は、職種名だけでなく、担当業務・育成体制・評価制度の確認が大切です。人事・経理の仕事内容と、当事者経験を活かす仕事の例を、筆者の体験も交えて紹介します。

「面接で少しくらい話を盛っても、バレないのではないか」 「正直に話したら不利になりそうで怖い」 「自分にはアピールできるほどの実績がない」 就職・転職活動をしていると、このように考えることがあります。 ...