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障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。
今日は、うちの会社の中途採用・障害者枠について、直近１年の応募者データをまとめてみました。厚労省の公開データと比較していきます。
年齢（１）ハローワークの年齢別就職件数、４０代が最多
ハローワークのデータ（平成２８年度）によると、年齢別の就職件数割合は下記の通り。
- １０代： １．９％
- ２０代：２０．７％
- ３０代：２２．３％
- ４０代：２４．７％
- ５０代：１７．０％
- ６０代以上：１３．４％
４０代が最多で、次いで３０代、２０代、５０代と続きます。
就職件数のうち、４０代以上で５２．３％を占めています。３５歳転職限界説がまやかしだということが良く分かりますね。
実際、障害者採用で考えると、４０代はまだ若いですよ。
年齢（２）うちの会社の応募者（中途採用・障害者枠）は、平均年齢４１歳。４０代が最多で、５０代、３０代と続く
こちらが直近１年のうちの会社の応募者の割合です。
- ２０代：１９．６％
- ３０代：２１．６％
- ４０代：３３．８％
- ５０代：２５．０％
４０代が最多なのはハローワークのデータと同様。次いで５０代、３０代、２０代と続きます。
４０代＋５０代が５８．８％と、２０代＋３０代を上回ります。
５０代で、「もうこの年で就職・転職なんて…」と考えている方、安心してください。むしろ就職・転職市場では、あなたは多数派ですよ。
障害種別（１）「精神障害者・発達障害者の増加」はどの程度の割合か
直近９年、障害者の就職・転職市場は右肩上がり、有効求職者数（就職・転職希望者）、就職件数ともに増加を続けています。
この背景には法定雇用率の上昇に加え、精神障害者・発達障害者の（就・転職市場における）増加が大きな要因になっているでしょう。
障害種別（２）ハローワーク登録者の４２．２％が精神・発達障害者
まずは基礎データから。
厚労省が公表している平成29年度 障害者の職業紹介状況等によると、ハローワーク登録者（有効求職者）の割合は、
- 身体障害者：90,649人（35.5％）
- 知的障害者：45,770人（17.9％）
- 精神障害者：107,991人（42.2％）
- その他：11,202人（4.4％）
となっています。すでに精神障害者（手帳保持の発達障害者を含む）が身体障害者より高い割合となっています。それでも、半分以下の42.2％です。
障害種別（３）うちの会社の応募者（中途採用・障害者枠）は、精神・発達障害者が６８．６％
こちらが直近１年のうちの会社の応募者の割合です。
- 身体障害者：29.4％
- 精神障害者：22％
- 発達障害者：43.3％
- 精神・発達の重複障害者：3.3％
- 不明：2％
精神障害者・発達障害者を合計すると、実に68.6％になります。厚生労働省の資料と比べると、はるかに高い割合になります。
特に発達障害がほぼ半数を占めている点が特徴です。逆に知的障害者はゼロです。
現状求人を出しているのが事務職のみなので、
また、うちは精神・発達障害者の雇用実績があるので、
が、事務職中心で募集している企業は、
超売り手市場の障害者、企業も多数派（精神・発達障害者、４０代以上）を無視できない
今後ますます障害者雇用率の上昇が予定されており、かつ障害者雇用に注目が集まっている昨今。
企業としてもこの多数派勢力（精神・発達障害者、４０代以上）を無視することはできません。
就職・転職をハナから諦めていた方、今が動き出すチャンスだと思いますよ。
超売り手市場でも、フリーパスではない。下準備は欠かせません
もちろん、超売り手市場の障害者とは言え、フリーパスで採用されるなんてことはありません。
逆に、しっかり下準備をして、しかるべきルート（転職エージェントを使う）で就職・転職活動すれば、可能性は高いということです。
特に、精神障害・発達障害の応募者は、就職・転職の準備が整っていない（と感じさせる）方が多いです。
自身の障害について自己理解が足りない、調子を崩した時にどう対処するかを話せない…など（もちろん完全に対処できる必要はありませんよ）。
過去記事：精神障害者が就職・転職活動を成功させるためのポイント
そうは言っても、自分一人で全てを正しく把握し、言語化することは意外と難しいものです。そういう時は、支援者（支援機関やエージェント）に頼るのも手。
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