障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。
障害者の仕事・就職・転職についての無料相談コーナーを設けてから早半年。
これまで約１００件の相談が寄せられ、都度回答しています（最近多数のご連絡を頂いているため、返信遅くなり申し訳ございません）。
同様の相談を頂くことが多い＝ニーズの高い内容について、ブログでもご紹介していきます。
質問内容
３０代後半の聴覚障害者です。
そろそろ中年にさしかかる年齢ですが、新しくやりたい仕事を見つけたため、これが最後と思い転職活動を始めようと考えています。
しかし、これまで色々とやむを得ない理由もあり、転職回数は５回と多いです。
現職への転職の際も苦労したので不安が大きいのですが、障害者枠での転職でも、やはり職歴が多いとそれだけ不利になるのでしょうか。
例えば、「３０代後半なら何回まで」というような目安はあるのでしょうか。
お時間のある際、お答えいただけますとありがたいです。
むじなからの回答
いつもブログご覧いただきましてありがとうございます。
私もアラサーにして、相談者さんと同じく５回以上の転職を経験しています。
結論から言うと、転職回数が多いと障害者枠の転職でも不利になります。が、一般枠の（健常者の）転職と比較すると、考慮しなくて良いレベルの影響です。
（特に、契約期間満了や会社都合退職であれば、マイナス評価を受けないと考えてよい）
転職回数で機械的に選別する（●回以上は全員ペケ）企業もありますが、ほとんどの企業が、障害者枠の採用に関しては例外です。
障害者採用担当者として言わせてもらうなら、そんなに厳選していては、障害者雇用なんて進みません。
企業の義務である障害者法定雇用率（雇用しなければならない障害者の割合）が年々上昇を続け、ＣＳＲ（企業の社会的責任）の重要性が取りざたされる昨今、障害者雇用の推進はどの企業も急務。
正直、今はどの企業も「働ける障害者を取り合っている」状況なんです。転職（退職）理由をしっかり（納得できるように）説明出来れば、回数が多くても問題ありません。
付け加えるなら、不利に働くとすれば、あくまでも書類選考までです。面接に進んでしまえば書類上の（経歴の）問題より、人間重視です。
直接応募や転職ナビ（転職サイト）を利用しての転職活動であれば、（書類選考の通過率が低下する＝たくさん書類を送る必要があるため）苦労するかもしれませんね。
（注：実際、相談者さんはこれまで転職エージェントを利用したことがなかったそうです）
しかし、転職エージェントを利用すれば、全く関係ありません。担当者に一式書類を渡しておけば、後はコピーで（ＰＤＦ等のファイルで）各企業の採用担当者に打診してもらえますので、応募する側としては手間はかかりません。
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障害者枠の求人なら、３０代後半の（そしてそれ以上の年齢の）未経験者でも、十分に採用の可能性はあります。
先入観にとらわれずに、是非やってみたい仕事にトライしてみることをおすすめします。転職活動は仕事を続けながらでも進められますので、ダメならダメで、現状維持はできるんですから。
