発達障害者の就活・転職活動セミナー（コミュニケーション編）まとめ

障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。

先日のブログで書いた通り、２月いっぱいで現職を退職することになりました。

聴覚障害者としては５年以上の障害者就労経験がありますが、発達障害者としての就活・転活は初めてなので、セミナーに参加して情報収集してきました。

参加したのは、障害者向けの転職エージェントである『dodaチャレンジ』が主催している「～発達障害のある方向け～面接突破のためのコミュニケーション力向上セミナー」です。

既知の内容が多かったのですが、自己理解の促進につながる良いセミナーでしたので、ポイントを記録・共有しておきたいと思います。

※今回の記事は、私の意見は注釈に留め、あくまでセミナーで聞いてきた内容のまとめです。引用部分はすべてセミナー資料より（画像は資料をもとに筆者作成）。

企業が求める人物像とは？

企業が求める人物像は、一言でいうと「求める職業能力と一致し、安定して就労できると証明できる方」です。

「職業能力」×「安定就労要素（自己管理・受容・生活基盤）」であらわすことができます。

職業能力はそのまま、企業で活かせるスキルや経験のこと。

安定就労要素は大きく分けて３つ、下記の通り。

1. 自己管理（通院や服薬を含め、医師やサポーターの意見・指示を正しく実践できるか）
2. 受容（自分の障害を正しく把握すること。次の就労に向けて、働くコンディションが整っているか、客観的にも（主治医の意見など）準備ができている状況）
3. 生活基盤（経済的・精神的なサポートがあるか、相談できる人がいるか。家族・友人・主治医・福祉サポート・ハローワーク等、「どんなサポートか」は人それぞれ）

そして、上記の図の通り、「就労の安定度が高い障害者」が採用のターゲットとなる。

どれだけスキルが高く仕事が出来ても、状態が安定しておらず、例えば「何日も休んでしまうようなことが頻繁に起こる」ようでは、まだ就労の準備ができているとはみなされない。

障害特性と対処法、配慮について考える

個人ワークとして、自分の障害特性について理解を深めます。

これまで、何となく「苦手だな」と感じていたものを、仕事の場面ごとに落とし込んでいく作業です。

下記、資料そのままなので一部のみの抜粋としますが、このようなイメージです。始業前（出勤準備）から仕事の切り上げ（退社）までの場面で、自分が苦手だと思う項目をチェックしていきます。

更に、チェックした「苦手」の上位３つを選び、企業に伝えることを想定して、障害特性と具体的な対処法、配慮事項について整理していきます。

障害特性と対処法、配慮事項を伝える

私の例でいうと、普段の仕事の中で頻繁に起こる困った場面は、「業務指示を受けるとき」と「業務の進め方について相談するとき」です。

「指示を受けた後に確認漏れに気付いても（大体漏れがある…）、相談しに行くタイミングがつかめない」という感じです。

上記は私がワークで作った一例です。このように、いくつか自分の特性と対処方法、会社にお願いしたいことをまとめます。

その後グループワークで発表し、ブラッシュアップしていきます。この発表とブラッシュアップは、実際に面接で話すことを想定した練習ができるので実践的で良かったです。

資料掲載の例も一部載せておきます。

長く働き続けるために、何を優先して就職先を決めるか

一つの会社で長く就労できている発達障害者に共通してみられる特徴は、「内定・就職（転職）をゴールにしていない」こと。

具体的には、目先のことにとらわれず「この会社で長く安定して働けるか」をあらゆる角度から掘り下げて考えていること。

上記はほんの一部で、実際様々な条件がありますし、上（もっと良い条件）を見ればキリがありません。

自分にとって決して譲れない条件は何かを決めておかないと、「正社員で給料も高い！」と飛びついて、後で「こんなはずじゃなかった」と後悔するかもしれません。

もちろん、雇用形態も賃金も重要な要素なのは間違いないですが、続かないと意味ないですからね。

発達障害の雇用実績例

発達障害の雇用事例もいくつか紹介がありました。

ポイントとしては、繰り返しになりますが、「職場で配慮してほしいこと（会社にお願いしたいこと）」と「働く上で実践していること（自分なりの対処法）」を持っていることでしょう。

上記の例のようにまとめておけば面接でも話しやすいです。

まとめ：自分の障害特性を理解すれば、面接の突破率アップ

企業（面接官）としては、「どんな特性があって、どんな配慮が必要か」が分からないことが一番困ります。自社で受け入れる余地があるのか、判断する材料がなければ、当然採用の見込みはありません。

自分で考えてみるのももちろん大事ですし必要ですが、客観的な視点で考えることの方が重要です。

話を聞く方が理解できる内容になっていないと、伝わりませんからね。

ですので、今回のようなセミナーに参加したり、障害者専門の転職エージェントに相談してアドバイザーと一緒に考えるなど、フィードバックを貰える機会は作った方が良いですね。改めて実感。