採用面接

パーソルダイバースの障害者採用で内定を得た体験から、一次面接、データ入力の実技、適性検査、最終面接の内容と準備方法を紹介。現在の選考との違いも整理します。

住商アーバン開発株式会社の障害者採用面接で聞かれた質問と、当時の印象をまとめました。必要な配慮や仕事内容への関心など、面接準備を考えるための過去の体験記です。

逆質問は、入社後の仕事や必要な配慮を具体的に確かめる機会です。目的別の20例と、質問の選び方、面接官の回答から確認したい点を紹介。面接で感じた違和感も、事実と印象を分けて入社判断に活かします。

不採用理由が分からなくても、次の応募に向けて見直せることはあります。書類・検査・面接ごとの確認ポイントと、必要な配慮の伝え方、考え過ぎずに振り返る方法を、転職経験と採用担当の視点から整理します。

障害当事者で、企業の人事労務・障害者採用に関わってきたむじなです。精神保健福祉士の資格も持っています。 採用面接で障害について聞かれたとき、「どこまで話せばよいのだろう」「配慮をお願いすると不利になる ...