障害当事者で、企業の人事労務・障害者採用にも関わってきたむじなです。私は特例子会社で働き、10社以上の特例子会社を訪ねて話を聞いた経験があります。
働いて感じた良さと、転職を考えるきっかけになった点の両方から、特例子会社の求人を見る際のポイントをお伝えします。
特例子会社とは
特例子会社は、障害者の雇用に特別の配慮をした子会社で、一定の要件を満たすと、そこで雇用する障害者を親会社の実雇用率に算入できる制度です。厚生労働省の集計では、2025年6月1日時点で631社が認定を受けています。
仕事内容、待遇、配慮の内容は会社によって異なります。特例子会社も一つひとつ異なる企業です。
働いて感じたメリット：障害のことを相談しやすい空気
私が働いた特例子会社は、社員同士がほぼ顔見知りの、比較的小規模な職場でした。障害のある社員が多く、それぞれが必要な配慮を受けながら働いていました。
一般企業で働くときには、困りごとを相談しても上司に「甘え」と受け取られないか、周囲から特別扱いだと思われないかと、私は気にすることがありました。その点、この職場では障害があることを説明するところから始めなくてよく、引け目を感じずに相談できました。定期面談などの制度以上に、この職場の空気が私には大きかったと思います。
当初の主な仕事は、障害に関する行政の動向や他社の取り組みを調べ、親会社へ報告することでした。調査テーマは上司やチームと相談して決め、レポートの内容や構成には自分の裁量がありました。一人で進められる時間がありながら、必要なときには相談できる働き方が、私には合っていました。
ただし、通院への対応や勤務制度、相談体制は会社ごとに異なります。また、合理的配慮は特例子会社だけのものではなく、一般企業にも提供義務があります。応募先では制度の名前だけでなく、実際にどう相談し、調整できるかを確かめたいところです。
注意したい点：仕事内容の変化と給与の見通し
特例子会社でも、担当する仕事がずっと同じとは限りません。私の勤務先では、親会社の方針を受けた組織改編の後、それまでの調査報告に代わって、自社の商品・サービスの営業を担当しました。
業務量や優先順位を相談・調整する余地はありました。一方で、営業を担当する中で、私には仕事の負担感と給与が釣り合っていないという思いが強くなりました。
仕事への評価は良く、賞与にも反映されていました。しかし、基本給の昇給はほとんどありませんでした。長く勤める同僚や上司から聞いた話も踏まえると、この先も給与が大きく伸びる見通しを持ちにくかったのです。以前から仕事内容や収入について別の可能性を探したい気持ちもあり、私は一般企業への転職を選びました。
これは私が働いた会社での経験です。応募先を考えるときは、現在の仕事内容だけでなく、仕事が変わる可能性と、評価が賞与・昇給にどうつながるかを確認すると、入社後の働き方を想像しやすくなります。
応募前・面接時に確認したい5つの質問
- 入社後は何を担当し、将来、仕事内容が変わる可能性はあるか。
- 障害に関する困りごとや配慮は、普段、誰にどのように相談できるか。
- 仕事の量や優先順位が変わったとき、どのように調整するか。
- 評価は賞与と基本給の昇給に、それぞれどう反映されるか。
- 希望する仕事への異動や研修、昇格の機会はあるか。
求人票だけで分からないことは、面接や職場見学で具体的に尋ねて構いません。例えば「配慮がありますか」だけでなく、「仕事の進め方で困ったとき、普段は誰に相談できますか」と聞くと、実際の働き方を想像しやすくなります。
まとめ：特例子会社かどうかだけで決めない
私が働いた特例子会社には、障害のことを引け目なく相談できる良さがありました。一方で、担当業務の変更と給与の見通しを考えたとき、私は別の職場で働く道を選びました。
特例子会社か一般企業かという分類だけで、働きやすさは決まりません。自分に合う仕事の進め方、相談のしやすさ、仕事内容が変わったときの対応、給与の見通しを、応募先ごとに確かめることが大切だと思います。
